Partenaire d’affaires, Talent et Culture (contrat de 14 mois)

Amilia transforme le milieu des loisirs et des activités grâce à sa plateforme de gestion infonuagique innovante. Conçue pour les municipalités, centres communautaires, organismes à but non lucratif, entreprises et organisations récréatives, Amilia SmartRec™ simplifie les opérations quotidiennes, optimise la gestion des installations et facilite la gestion des programmes et des affiliations. 

Depuis 2009, Amilia a pour mission de révolutionner la façon dont les communautés se rassemblent et prennent part à des activités. En combinant un logiciel moderne à une expertise approfondie du secteur, la technologie d’Amilia permet aux organisations de gérer plus efficacement leurs inscriptions, affiliations, installations et finances, tout en renforçant l’engagement communautaire. 

Amilia accompagne plus de 1 500 organisations à travers 8 200 emplacements en Amérique du Nord, soutient 5,5 millions de participants et traite chaque année 1 billion de dollars en transactions. 

La bienveillance est au cœur de la culture d'Amilia, que ce soit envers nos clients, le développement de nos produits ou entre les membres de notre équipe. Portée par un esprit entrepreneurial et une passion pour l’innovation, cette approche guide toutes nos interactions. 

À quoi t’attendre :

Chez Amilia, notre culture est l’un de nos plus grands différenciateurs. Elle se fait sentir non seulement au sein de notre équipe, mais aussi auprès des clients et des communautés que nous servons. Nos clients ne choisissent pas uniquement notre technologie; ils choisissent les personnes et la vision qui la portent. C’est pourquoi la fonction Talent et Culture est si stratégique chez nous. Si tu cherches à avoir un réel impact dans un environnement dynamique, guidé par une mission claire et mobilisante, cette opportunité est pour toi. 

Nous cherchons un·e Partenaire d’affaires, Talent et Culture pour un contrat de 14 mois (remplacement de congé de maternité) pour nous aider à ancrer cette culture dans une expérience employé humaine, en veillant à ce qu'elle reste un pilier de l’épanouissement de notre équipe et de la valeur que nous livrons à nos clients. Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires pour traduire les besoins d’affaires en stratégies qui favorisent l’engagement, la performance et la croissance. 

Au-delà du rôle de partenaire d’affaires, tu mettras ton expertise à profit dans quelques spécialités clés. Tu seras responsable du recrutement pour tous les postes, en partenariat avec les gestionnaires, et tu dirigeras certains programmes avec notre coordonnatrice Talent et Culture, notamment la marque employeur, l’intégration et les initiatives sociales, tant à l’interne que dans nos communautés.

Tu seras responsable de :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les aidant à former des équipes engagées et performantes et alignées avec les valeurs d’Amilia. 

• Traduire les priorités d’affaires en stratégies Talent et Culture concrètes qui favorisent la performance, la croissance des employés et la réussite de l’organisation. 

• Diriger le recrutement de A à Z pour tous les postes, des contributeurs individuels jusqu’au niveau directeur, en étroite collaboration avec les gestionnaires.

• Concevoir et faire évoluer des programmes Talent et Culture modernes et évolutifs, incluant notamment la performance, la rémunération, la DEIA, le développement, la culture du milieu de travail, les systèmes et la conformité. 

• Être responsable du parcours employé, de l’accueil à la rétention, en veillant à ce que chaque étape soit intentionnelle, inclusive et engageante. 

• Utiliser Officevibe et d’autres outils pour écouter, mesurer et poser des actions concrètes en réponse à la rétroaction des employés. 

• Soutenir la planification des effectifs et la conception organisationnelle afin d’assurer que notre structure et nos talents suivent le rythme de notre croissance. 

• Offrir du coaching et des conseils pratiques aux gestionnaires sur les dynamiques d’équipe, la performance, le changement et le développement. 

• Gérer les relations de travail avec empathie et équité, en trouvant des solutions qui répondent à la fois aux besoins des personnes et de l’entreprise. 

• Piloter des projets Talent et Culture transversaux, de la stratégie à l’exécution, tout en assurant un alignement avec les objectifs d’affaires et des résultats mesurables. 

• Mener certains programmes en collaboration avec la coordonnatrice Talent et Culture, notamment la marque employeur et les initiatives sociales, tant à l’interne que dans nos communautés.

Ce qu’on recherche en toi :

• 5 ans et plus d’expérience à titre de Partenaire d’affaires, Talent et Culture dans un environnement technologique en forte croissance (le SaaS est un atout). 

• Une expérience pratique en recrutement : tu sais gérer l’ensemble du processus d’embauche, de la recherche de candidats jusqu’à l’offre, et tu collabores avec les gestionnaires pour attirer et sélectionner les bons talents.

• Un parcours qui montre que tu t’épanouis dans des contextes axés sur la croissance, où l’adaptabilité, la curiosité et l’apprentissage continu font partie de ton ADN. Tu vois les défis comme des occasions de grandir. 

• Un bon sens des affaires et une compréhension approfondie du rôle stratégique que joue la fonction Talent et Culture dans le succès d’une entreprise. Tu te soucies de ton impact sur les personnes, les équipes et la performance globale. 

• D’excellentes compétences en coaching et en conseil, avec l’assurance nécessaire pour guider les gestionnaires, influencer les décisions et aider les autres à s’épanouir dans l’authenticité. 

• Une expertise en gestion du changement pour aider les équipes à traverser les transitions et renforcer leur résilience dans les périodes de transformation. 

• Un esprit analytique, axé sur les données et les résultats. Tu sais transformer des insights en actions concrètes et tu prends la pleine responsabilité de ton travail. 

• Un talent naturel pour bâtir des relations et créer des ponts entre les équipes. Tu inspires la confiance et favorises l’alignement. 

• Une capacité à penser de manière stratégique tout en livrant avec rigueur. Tu sais passer de la vision à l’action. 

• Un esprit proactif, orienté vers les solutions, et une grande fierté du travail bien fait. 

• Excellente communication en français et en anglais, avec une capacité à adapter ton message à ton interlocuteur.

Ce que nous avons à offrir :

• Un salaire compétitif et évolutif.

• Une contribution à ton REER jusqu'à un maximum de 5%.

• Un régime d'assurances collectives complet pour toi et ta famille.

• Un programme d'aide pour les employés (PAE) ainsi qu'un service de Télémédecine.

• Un compte de dépenses bien-être de 750$ par année.

• 4 semaines de vacances et 8 jours de maladie par année.

• La semaine de congé payée entre Noël et le Jour de l'an.

• Travail en mode hybride : équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles, et des mini-vendredis à l'année.

• Un accès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer tes compétences.

• Un rabais de 25% sur l'abonnement annuel pour la STM et EXO.

• Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Pilates pour les employés d'Amilia.

• Des événements d'équipe et des activités sociales organisés pendant l'année.

• Des paniers de fruits frais livrés tous les lundis ainsi que du café et des boissons gratuites à volonté.

Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.