Directeur.trice, Marketing produit

Amilia transforme le milieu des loisirs et des activités grâce à sa plateforme de gestion infonuagique innovante. Conçue pour les municipalités, centres communautaires, organismes à but non lucratif, entreprises et organisations récréatives, Amilia SmartRec™ simplifie les opérations quotidiennes, optimise la gestion des installations et facilite la gestion des programmes et des affiliations. 

Depuis 2009, Amilia a pour mission de révolutionner la façon dont les communautés se rassemblent et prennent part à des activités. En combinant un logiciel moderne à une expertise approfondie du secteur, la technologie d’Amilia permet aux organisations de gérer plus efficacement leurs inscriptions, affiliations, installations et finances, tout en renforçant l’engagement communautaire. 

Amilia accompagne plus de 1 500 organisations à travers 6 600 emplacements en Amérique du Nord, soutient 4,5 millions de participants et traite chaque année 750 millions de dollars en transactions. 

La bienveillance est au cœur de la culture d'Amilia, que ce soit envers nos clients, le développement de nos produits ou entre les membres de notre équipe. Portée par un esprit entrepreneurial et une passion pour l’innovation, cette approche guide toutes nos interactions. 

À quoi t’attendre :

En tant que Directeur.trice, Marketing Produit, tu seras responsable de l'élaboration des plans et des activités visant à commercialiser nos produits. Tu contribueras à définir les stratégies de tarification, de mise en marché et de positionnement des produits pour nos clients cibles. Tu dirigeras une équipe de Gestionnaires en Marketing Produit, en guidant leur mission de valorisation des produits, de stimulation de leur adoption et de maximisation des revenus.

Tu seras responsable de :

Positionnement de produit et stratégie de mise en marché 

• Développer des messages et un positionnement centré sur les besoins des clients, qui résonnent autant auprès de nos clients existants qu’auprès des prospects, en articulant clairement le pourquoi, le comment et le quoi de nos produits ; 

• Mener une analyse approfondie des forces, faiblesses et stratégies des concurrents, et transformer ces informations en positionnements pertinents pour l’entreprise ; 

• Créer, développer et affiner les propositions de valeur, les présentations de produits et les stratégies de différenciation qui séduisent nos acheteurs cibles et nos utilisateurs ; 

• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Ventes, Marketing, Succès Client et les membres de la direction pour garantir que le positionnement reflète les retours clients, les analyses concurrentielles et les priorités du plan de développement produit ; 

• Renforcer la notoriété en engageant des partenaires, des influenceurs et des clients clés pour bâtir une communauté de confiance et recueillir des retours précieux ; 

• Planifier, diriger et gérer des stratégies de mise en marché omnicanales pour favoriser l’adoption des produits et consolider notre différenciation sur le marché. 

Croissance et soutien 

• Concevoir des outils de soutien aux ventes à fort impact pour collaborer efficacement avec l’équipe produit, de l’idéation au lancement ; 

• Développer des outils personnalisés pour les ventes (ex. : guides comparatifs, présentations commerciales, playbooks) et fournir un soutien concret tout au long du cycle de vie des produits ; 

• Collaborer avec les équipes Ventes, Succès Client et Produit pour recueillir et analyser les retours afin d’affiner le positionnement et de répondre aux besoins des clients ; 

• S’associer à notre équipe de formation pour garantir l’alignement et concevoir des programmes internes permettant aux équipes de mieux comprendre la valeur des produits. 

Lancements de produits 

• Élaborer des plans de lancement de produits complets et engageants, définir les critères de succès, influencer les parties prenantes et assurer un processus agile et efficace ; 

• Travailler avec l’équipe produit pour tester les produits en interne et en externe, dans des environnements bêta contrôlés ; 

• Collaborer avec l’équipe Marketing pour réaliser des campagnes ciblées qui éduquent les clients sur les avantages des produits et stimulent leur adoption. 

Gestion et développement d’équipe 

• Recruter, coacher et guider une équipe de professionnels du marketing centrés sur les résultats ; 

• Suivre, optimiser et communiquer les indicateurs de performance pertinents et le retour sur investissement. 

Ce qu’on recherche en toi :

• Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe ; un MBA est un atout ; 

• Minimum de 3 ans d’expérience en marketing produit B2B dans un environnement SaaS, et au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe ; 

• Maîtrise des processus de mise en marché (GTM) et capacité à élaborer des plans efficaces pour commercialiser de nouveaux produits et fonctionnalités ; 

• Expérience avérée dans le travail avec des équipes interfonctionnelles pour développer un contenu pertinent ; 

• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles en anglais, à l’oral et à l’écrit. Français un atout ; 

• Capacité à exécuter concrètement des stratégies de marketing produit et à conceptualiser, négocier et présenter des idées à l’interne ; 

• Solides compétences analytiques, capacité à concevoir des indicateurs de performance et à extraire des informations quantitatives pour démontrer l’efficacité ; 

• Capacité à influencer et bâtir une crédibilité auprès des parties prenantes internes ; 

• Organisation rigoureuse, esprit d’équipe et souci du détail ; 

• Connaissance du marché nord-américain du commerce électronique, un atout ; 

• Expérience avec JIRA, Confluence ou Trello, un atout. 

Ce que nous avons à offrir  :

• Un salaire compétitif et évolutif ; 

• Une contribution de l’employeur à ton REER jusqu’à 5 % ; 

• Un régime d’assurance collective pour toi et ta famille, incluant un Programme d’aide aux employés (PAE) et la télémédecine ; 

• Une allocation bien-être annuelle de 750 $ ; 

• La flexibilité de travailler au bureau, à domicile ou jusqu’à 3 mois à l’étranger par année (*sous conditions) ; 

• Un équilibre travail-vie personnelle : horaire flexible, 4 semaines de vacances, 8 journées de maladie par an et des mini-vendredis toute l’année ; 

• Des opportunités de développement des compétences grâce à des ateliers, des formations, des communautés de pratique et des conférences ; 

• Des activités sociales et d’équipe organisées tout au long de l’année ; 

• Des rabais sur l’abonnement annuel à la STM et EXO (25 %) ; 

• Des collations au bureau, incluant des paniers de fruits frais, du café, des boissons et plus encore. 

Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.