Vice-président.e Marketing

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- Greater Montreal Area, Québec, Canada
Marketing

Description de l'offre d'emploi

Qui nous sommes : Amilia, c’est plus qu’une entreprise technologique ; nous formons une communauté unie regroupant des employés dotés d’un esprit entrepreneurial. Les spécialistes qui composent notre équipe multidisciplinaire se lancent constamment de nouveaux défis, tout en s’entraidant dans leur réalisation. Nous avons à cœur notre travail, nos collègues et nos clients!

Ce que nous faisons : Nous développons une plateforme de commerce électronique conçue pour la vente d’activités récréatives. Notre plateforme permet aux organisations de mieux connecter avec leur communauté en facilitant la recherche, l'inscription et le paiement d'activités en ligne.

Comment nous travaillons : Nous fournissons à tous les membres de notre équipe les outils et la flexibilité dont ils ont besoin pour réussir. Nous mettons de l’avant l’esprit de collaboration et nous encourageons tous les Amiliens à proposer de nouvelles idées, peu importe leur rôle au sein de l’entreprise.

Pourquoi nous faisons ce que nous faisons : Nous travaillons tous vers l’atteinte d’un but commun : révolutionner la manière dont les organisations sportives et de loisir exploitent la technologie. Chaque Amilien est incroyablement investi dans notre mission qui consiste à briser le statu quo et à aider nos clients à réaliser leur plein potentiel.

À quoi t’attendre :

Nous recherchons un.e Vice-président.e du Marketing stratégique et collaboratif.ve pour rejoindre notre équipe de direction. Fort.e d’une solide expérience en marketing B2C et B2B, le/la candidat.e idéal.e aura un sens aigu des canaux numériques, de la stratégie de marque et de la génération de demande pour soutenir les objectifs de croissance d'Amilia et du Marketplace. Relevant directement du PDG, le/la VP Marketing apportera un leadership solide, une orientation stratégique et une expertise approfondie dans le marketing de croissance, le développement de marque et la génération de demande pour propulser l’entreprise.

Ce rôle est essentiel pour lancer notre vision stratégique et notre croissance en appuyant notre approche B2B2C de mise en marché et en élargissant notre présence dans le Marketplace digital. Le/la VP du Marketing dirigera une équipe de professionnels du marketing talentueux et travaillera en collaboration avec différentes fonctions pour optimiser nos initiatives, renforcer notre marque et générer des résultats mesurables.

Ce poste est une opportunité unique pour un.e leader visionnaire en marketing de marquer un impact significatif dans une organisation en pleine croissance et de contribuer au succès continu d’Amilia.

Tu seras responsable de :

1. Leadership et développement d'équipe

Diriger, encadrer et développer l'équipe marketing, en favorisant un environnement collaboratif et performant.
Animer des réunions d'équipe régulières, des entretiens individuels et des sessions de coaching pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle des membres de l’équipe.
Identifier les écarts de compétences et mettre en place des programmes de formation pour perfectionner l'équipe.
Superviser le recrutement et l'intégration afin de garantir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.

2. Orientation stratégique en marketing

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing globale alignée avec les objectifs de l'entreprise pour stimuler l’acquisition, l'engagement et la fidélisation des clients.
Définir et cibler les segments de marché clés : PME, Parcs et Loisirs, et Non-Profit, en veillant à des stratégies et messages spécifiques.
Posséder la feuille de route marketing et définir des objectifs clairs, des indicateurs de performance (KPI) et des critères de succès.
Collaborer avec les équipes des ventes, produit, et succès client pour créer des campagnes ciblées favorisant le pipeline de ventes.
Promouvoir la prise de décisions fondée sur les données et analyser en continu les performances pour optimiser les stratégies.

3. Marketing de performance et génération de demande

Superviser le développement et la mise en œuvre de programmes de génération de demande alignés sur les objectifs de revenus et conduisant à des prospects qualifiés.
Collaborer étroitement avec le Directeur de la Génération de Demande pour renforcer les efforts multicanaux, notamment SEO/SEM, marketing de contenu, campagnes par e-mail, recherche payante, etc.
Suivre les indicateurs de succès, évaluer le ROI, et ajuster les tactiques si nécessaire pour maximiser les performances des campagnes.

4. Stratégie de marque et positionnement sur le marché

Posséder et faire évoluer le positionnement, le message et l’identité de la marque Amilia pour résonner avec nos publics cibles.
Collaborer avec le Directeur de la Marque et de la Communication pour piloter les stratégies de relations publiques, de création de contenu, de médias sociaux et de communications externes.
Augmenter la notoriété de la marque par le biais d'événements, de partenariats et de relations médiatiques.
Soutenir les lancements de nouveaux produits et définir les stratégies de mise en marché.

Pré-requis du poste

Ce qu’on recherche en toi :

Minimum de 10 ans d’expérience en marketing B2B2C, avec au moins 3 ans à un poste de direction (VP ou supérieur).
Succès avéré dans la direction d'une équipe marketing en forte croissance, dans un environnement SaaS ou axé sur la technologie.
Expérience significative dans le développement et l'exécution de stratégies marketing basées sur les données ayant conduit à une croissance importante des affaires.
Expérience en gestion de la génération de demande, stratégie de marque, marketing numérique et opérations marketing.
Historique de réussite dans la gestion et l'optimisation d'un budget marketing pour atteindre les KPI et objectifs d'affaires.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais, capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
Diplôme en marketing, gestion ou dans un domaine connexe.

Ce que nous avons à offrir  :

Une rémunération globale compétitive (salaire progressif, bonus et options d'achat d'actions);
Une contribution à ton REER jusqu'à un maximum de 5%;
Un régime d'assurances collectives complet pour toi et ta famille;
Un programme d'aide pour les employés (PAE) ainsi qu'un service de Télémédecine;
Un compte de dépenses bien-être de 750$ par année;
5 semaines de vacances et 8 jours de maladie par année;
Travail en mode hybride : équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles, et des mini-vendredis à l'année;
Un accès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer tes compétences;
Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Pilates pour les employés d'Amilia;
Des événements d'équipe et des activités sociales organisés pendant l'année

Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.