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Vice-président.e Talent et Culture

Sur site, Hybride
  • Montreal, Québec, Canada
Talent et Culture

Description de l'offre d'emploi

Qui nous sommes : Amilia, c’est plus qu’une entreprise technologique ; nous formons une communauté unie regroupant des employés dotés d’un esprit entrepreneurial. Les spécialistes qui composent notre équipe multidisciplinaire se lancent constamment de nouveaux défis, tout en s’entraidant dans leur réalisation. Nous avons à cœur notre travail, nos collègues et nos clients!

Ce que nous faisons : Nous développons une plateforme de commerce électronique conçue pour la vente d’activités récréatives. Notre plateforme permet aux organisations de mieux connecter avec leur communauté en facilitant la recherche, l'inscription et le paiement d'activités en ligne.

Comment nous travaillons : Nous fournissons à tous les membres de notre équipe les outils et la flexibilité dont ils ont besoin pour réussir. Nous mettons de l’avant l’esprit de collaboration et nous encourageons tous les Amiliens à proposer de nouvelles idées, peu importe leur rôle au sein de l’entreprise.

Pourquoi nous faisons ce que nous faisons : Nous travaillons tous vers l’atteinte d’un but commun : révolutionner la manière dont les organisations sportives et de loisir exploitent la technologie. Chaque Amilien est incroyablement investi dans notre mission qui consiste à briser le statu quo et à aider nos clients à réaliser leur plein potentiel.


À quoi t’attendre :

Nous sommes à la recherche d'un.e Vice-Président.e Talent et Culture expérimenté pour Amilia, qui sera responsable de la supervision du département Talent et Culture. En tant que membre essentiel de l'équipe de direction, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de la culture de l'entreprise, l'amélioration des capacités organisationnelles et la promotion d'un environnement de travail positif et inclusif. Vous serez également chargé.e d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de talents et de culture qui s'alignent sur les buts et objectifs de l'organisation.


Tu seras responsable de :


Stratégie 

  • Représenter la fonction de Talent et Culture en tant que membre essentiel.le de l'équipe de direction ;
  • Veiller à ce que tous les programmes de Talent et Culture soient intégrés et adoptés à travers l'organisation ;
  • Établir des relations avec les autres membres de l'équipe de direction pour les conseiller et les soutenir dans les questions liées aux talents ;
  • Élaborer les principes de conception organisationnelle pour permettre la direction stratégique et l'aspiration gagnante de l'organisation ;
  • Représenter la fonction du Talent et de la Culture auprès du Conseil d'Administration et de leur Comité de Rémunération ;
  • Structurer un programme de rémunération globale à l'échelle de l'entreprise garantissant un plan de rémunération concurrentiel, équitable et distinct ;
  • Superviser les programmes de gestion de la performance à l'échelle de l'entreprise et les améliorations et déploiements appropriés ;
  • Effectuer des recherches de marché pour comparer les programmes et les pratiques en matière de Talent et Culture avec les normes de l'industrie.


Leadership du Département

  • Fournir des orientations sur les priorités de l'équipe du Talent et Culture ;
  • Offrir du coaching, du mentorat et un soutien au développement de la gestionnaire Talent et Culture favorisant sa croissance ;
  • Préparer et maintenir le budget départemental de la fonction du Talent et Culture ;
  • Communiquer les aspirations et les objectifs de l'entreprise à l'équipe du Talent et Culture ;
  • Définir les objectifs de l'équipe et structurer un cadre analytique approprié pour mesurer l'efficacité de l'équipe ;
  • Superviser et évaluer continuellement l'intégration des technologies pour l'équipe du Talent et Culture.


Culture d'Entreprise

  • Élaborer et diriger un plan pour intégrer le Parcours de l'Employé d'Amilia à travers l'organisation ;
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de Diversité, Équité et Inclusion ;
  • Créer et mettre en oeuvre des stratégies engageantes et créatives pour définir, communiquer, soutenir et surveiller les valeurs Fondamentales de l'organisation ;
  • Participer à des conférences et événements de développement professionnel et de réseautage en tant qu'ambassadeur de la culture de l'organisation ;
  • Superviser toutes les communications formelles du département Talent et Culture.


Acquisition de Talents

  • Maintenir et améliorer les programmes d'Acquisition de Talents avec la gestionnaire Talent et Culture et le Spécialiste de l'Acquisition de Talents ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs candidats ;
  • Suivre la création d'un pipeline de candidats en fonction des postes prévus et des nouveaux postes à offrir ;
  • Explorer les programmes de subventions et de bourses pour attirer des talents de nouvelles régions.


Engagement des Employés

  • Structurer des programmes de planification de succession optimaux pour les rôles clés de l'organisation ;
  • Établir et faciliter des stratégies et des échéanciers de développement de carrière dans toutes les fonctions afin de retenir les talents ;
  • Superviser le développement et la mise en œuvre de programmes de reconnaissance qui favorisent l'engagement des employés, favorisent une culture de rétroaction et reconnaissent les performances élevées ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale pour attirer et retenir les talents ;
  • Établir et superviser des programmes de formation, d'apprentissage et de développement pour favoriser l'engagement et la performance des employés.


Gouvernance et Conformité

  • Veiller au respect des politiques et procédures de gouvernance des données RH ainsi que des lois et réglementations locales de travail ;
  • Maintenir l'exactitude, la confidentialité et la sécurité des données ;
  • Contrôler la santé, la sécurité et les plans d'évacuation des installations.

Pré-requis du poste

Ce qu’on recherche en toi :

  • Baccalauréat en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise est préférée;
  • La désignation CRHA est un atout majeur;
  • Minimum de 15 ans d'expérience progressive en RH, en Talent et en culture, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion;
  • Expérience dans l'industrie technologique ou dans un environnement innovant et rapide est préférée;
  • Solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui favorisent le succès organisationnel;
  • Solides compétences en leadership avec la capacité d'inspirer et de motiver les équipes;
  • Excellentes capacités de communication (bilinguisme) et compétences interpersonnelles;
  • Penseur stratégique autonome avec la capacité de traduire la vision en action;
  • Compréhension approfondie des pratiques et tendances en matière de gestion des talents;
  • Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide;
  • Capacité à remettre en question le statu quo et à examiner les processus et pratiques actuels;
  • Mode de travail hybride (2-3 jours par semaine au bureau).


Ce que nous avons à t'offrir  :

  • Une rémunération globale compétitive (salaire progressif, bonus et options d'achat d'actions);
  • Une contribution à ton REER jusqu'à un maximum de 5%;
  • Un régime d'assurances collectives complet pour toi et ta famille;
  • Un programme d'aide pour les employés (PAE) ainsi qu'un service de Télémédecine;
  • Un compte de dépenses bien-être de 750$ par année;
  • 5 semaines de vacances et 8 jours de maladie par année;
  • La semaine de congé payée entre Noël et le Jour de l'an;
  • Travail en mode hybride : équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles, et des mini-vendredis à l'année;
  • Un accès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer tes compétences;
  • Un rabais de 25% sur l'abonnement annuel pour la STM et EXO;
  • Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Yoga pour les employés d'Amilia;
  • Des événements d'équipe et des activités sociales organisés pendant l'année;
  • Des paniers de fruits frais livrés tous les lundis ainsi que du café et des boissons gratuites à volonté.


Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.


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