Gestionnaire de la génération de la demande

Amilia transforme le milieu des loisirs et des activités grâce à sa plateforme de gestion infonuagique innovante. Conçue pour les municipalités, centres communautaires, organismes à but non lucratif, entreprises et organisations récréatives, Amilia SmartRec™ simplifie les opérations quotidiennes, optimise la gestion des installations et facilite la gestion des programmes et des affiliations. 

Depuis 2009, Amilia a pour mission de révolutionner la façon dont les communautés se rassemblent et prennent part à des activités. En combinant un logiciel moderne à une expertise approfondie du secteur, la technologie d’Amilia permet aux organisations de gérer plus efficacement leurs inscriptions, affiliations, installations et finances, tout en renforçant l’engagement communautaire. 

Amilia accompagne plus de 1 500 organisations à travers 6 600 emplacements en Amérique du Nord, soutient 4,5 millions de participants et traite chaque année 750 millions de dollars en transactions. 

La bienveillance est au cœur de la culture d'Amilia, que ce soit envers nos clients, le développement de nos produits ou entre les membres de notre équipe. Portée par un esprit entrepreneurial et une passion pour l’innovation, cette approche guide toutes nos interactions. 

À quoi t’attendre :

Nous recherchons un·e gestionnaire de la génération de la demande, axé·e sur les données et les résultats, pour diriger et développer nos initiatives de croissance. Dans ce rôle, tu superviseras une équipe performante et collaboreras étroitement avec la directrice marketing afin de concevoir, exécuter et optimiser des programmes qui alimentent le pipeline et contribuent directement à la croissance des revenus. 

Le ou la candidat·e idéal·e allie vision stratégique et capacité d’exécution, avec une expertise démontrée en PPC, SEO, marketing basé sur les comptes (ABM), automatisation marketing HubSpot et utilisation d’outils d’intelligence artificielle. Tu seras responsable d’améliorer l’efficacité de l’entonnoir, d’augmenter les taux de conversion et d’inspirer ton équipe à livrer des résultats mesurables. 

Tu seras responsable de :

Leadership & Collaboration 

• Encadrer, motiver et soutenir une équipe spécialisée en génération de la demande. 

• Gérer l’expérience employé de bout en bout : recrutement, intégration, coaching, gestion de la performance et développement de carrière. 

• Assurer l’alignement des objectifs, priorités et exécutions à travers l’équipe. 

• Collaborer avec l’équipe des ventes pour définir les comptes cibles, la qualité des prospects et les processus de suivi. 

• Travailler avec les équipes marketing et création pour déployer des campagnes intégrées favorisant la notoriété et la demande. 

Stratégie & Mesure de la Performance 

• Définir les indicateurs de performance (KPIs) et les normes de référence. 

• Suivre et analyser les résultats des campagnes et produire des recommandations concrètes pour améliorer la conversion et le retour sur investissement. 

• Concevoir des stratégies intégrées de génération de la demande utilisant PPC, SEO, ABM, courriels, marketing de contenu et solutions basées sur l’IA. 

• Aligner les programmes aux objectifs d’affaires pour maximiser la contribution au pipeline. 

Opérations HubSpot 

• Gérer les flux de travail, la segmentation, le scoring et les rapports dans HubSpot. 

• Optimiser l’automatisation marketing pour assurer précision et évolutivité. 

Marketing par courriel & Nurturing 

• Superviser les campagnes courriel et les parcours automatisés de nurturing pour faire progresser efficacement les prospects dans l’entonnoir. 

• Utiliser la personnalisation et l’analytique prédictive basées sur l’IA pour améliorer l’engagement et les conversions. 

SEO & Optimisation du Contenu 

• Piloter les initiatives de croissance organique : SEO technique, on-page et off-page. 

• Collaborer avec l’équipe de contenu pour améliorer la visibilité et la qualité du trafic grâce aux insights IA. 

Exécution ABM 

• Superviser les programmes ABM pour cibler et engager les comptes prioritaires. 

• Assurer un fort alignement avec les ventes sur les comptes cibles et la personnalisation des messages. 

Ce qu’on recherche en toi :

• 7+ années d’expérience en génération de la demande ou marketing numérique, dont au moins 3 en gestion d’équipe. 

• Maîtrise éprouvée de HubSpot pour l’exécution, les rapports et l’automatisation. 

• Succès démontré en PPC, SEO, ABM et marketing par courriel. 

• Expérience avec les outils d’IA (optimisation de contenu, personnalisation, analytique prédictive, automatisation). 

• Solides compétences analytiques avec Google Analytics, HubSpot, Salesforce ou équivalent. 

• Excellentes aptitudes en communication, coaching et gestion de projet, avec la capacité d’inspirer et de développer des équipes performantes. 

Ce que nous avons à t'offrir  :

• Un salaire compétitif et évolutif;

• Une contribution à ton REER jusqu'à un maximum de 5%;

• Un régime d'assurances collectives complet pour toi et ta famille;

• Un programme d'aide pour les employés (PAE) ainsi qu'un service de Télémédecine;

• Un compte de dépenses bien-être de 750$ par année;

• 4 semaines de vacances et 8 jours de maladie par année;

• La semaine de congé payée entre Noël et le Jour de l'an;

• Travail en mode hybride : équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles, et des mini-vendredis à l'année;

• Un accès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer tes compétences;

• Un rabais de 25% sur l'abonnement annuel pour la STM et EXO;

• Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Pilates pour les employés d'Amilia;

• Des événements d'équipe et des activités sociales organisés pendant l'année;

• Des paniers de fruits frais livrés tous les lundis ainsi que du café et des boissons gratuites à volonté.
  

Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.