Gestionnaire du développement de logiciels

Amilia transforme le milieu des loisirs et des activités grâce à sa plateforme de gestion infonuagique innovante. Conçue pour les municipalités, centres communautaires, organismes à but non lucratif, entreprises et organisations récréatives, Amilia SmartRec™ simplifie les opérations quotidiennes, optimise la gestion des installations et facilite la gestion des programmes et des affiliations. 

Depuis 2009, Amilia a pour mission de révolutionner la façon dont les communautés se rassemblent et prennent part à des activités. En combinant un logiciel moderne à une expertise approfondie du secteur, la technologie d’Amilia permet aux organisations de gérer plus efficacement leurs inscriptions, affiliations, installations et finances, tout en renforçant l’engagement communautaire. 

Amilia accompagne plus de 1 500 organisations à travers 6 600 emplacements en Amérique du Nord, soutient 4,5 millions de participants et traite chaque année 750 millions de dollars en transactions. 

La bienveillance est au cœur de la culture d'Amilia, que ce soit envers nos clients, le développement de nos produits ou entre les membres de notre équipe. Portée par un esprit entrepreneurial et une passion pour l’innovation, cette approche guide toutes nos interactions. 

À quoi t’attendre :

Nous recherchons un.e gestionnaire du développement de logiciels dynamique pour rejoindre une équipe de 6 chefs d'équipe en développement de logiciels. Tes rapports directs seront constitués de 12 à 18 développeurs logiciels, et tu relèveras du directeur de l'ingénierie. Tu seras responsable de la gestion opérationnelle tout en soutenant la croissance professionnelle des membres de l'équipe chez Amilia. Ton principal objectif sera la gestion des personnes, y compris la gestion du changement, l'évaluation des performances, le recrutement de nouveaux talents et l'amélioration continue des processus. En collaborant avec les directeurs, les chefs d'équipe, les gestionnaires de produit et les concepteurs de produits, tu joueras un rôle clé dans l'amélioration et la maximisation de la valeur apportée par nos équipes. 

Tu seras responsable de :

Gestion de l'équipe 

• Participer au processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents en ingénierie. 

• Intégrer les nouveaux membres de l'équipe et assurer une transition en douceur. 

• Maintenir un haut niveau d'engagement et de motivation pour retenir les talents au sein de votre(vos) équipe(s). 

• Mener des réunions individuelles régulières, des évaluations de performance et des discussions sur le développement de carrière. 

• Être un ambassadeur de la culture et des valeurs d'Amilia, en menant par l'exemple et en adoptant des comportements qui les incarnent. 

• Identifier les domaines d'amélioration des processus et mettre en œuvre des changements pour améliorer l'efficacité et la qualité en collaboration avec votre(vos) équipe(s) ou l'équipe de direction de l'ingénierie. 

• Communiquer de manière cohérente et efficace, en veillant à ce que la gestion du changement soit une priorité et que l'équipe partage une compréhension commune de toutes les décisions. 

Initiatives stratégiques du département 

• Soutenir la croissance d'une pratique de gestion de l'ingénierie saine chez Amilia. 

• Contribuer au développement, à la maintenance et à la promotion du cadre de progression de carrière en ingénierie. 

• Favoriser une culture d'amélioration continue et de croissance grâce à un coaching personnalisé, des communautés de pratique très impactantes, des événements d'équipe engageants et des opportunités régulières d'apprentissage et de partage de connaissances. 

• Adopter l'apprentissage continu en restant à jour avec les dernières technologies et les meilleures pratiques de l'industrie, et participer activement aux conférences et aux sessions de formation pour améliorer tes compétences et tes connaissances. 

Ce qu’on recherche en toi :

• Diplôme universitaire ou DEC en informatique, en ingénierie informatique ou une expérience pratique équivalente. 

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de leadership ou de gestion, avec une expérience avérée de la direction et de la gestion d'équipes de développement logiciel réussies. 

• Expérience approfondie en tant que développeur de logiciels, essentielle pour comprendre les défis techniques, avec une connaissance et une expertise approfondies des méthodologies Agile, Scrum, Kanban et Lean. 

• Capacités exceptionnelles de mentorat et de partage des connaissances, favorisant la croissance professionnelle au sein de l'équipe. 

• Excellentes compétences en influence et en communication, capables d'engager les membres de l'équipe, les pairs et les directeurs. 

• Bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais). 

• Leadership contagieux et courageux avec résilience et capacité d'adaptation. 

• Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités, avec un esprit analytique et une forte capacité de prise de décision. 

• Compétences créatives en résolution de problèmes et une orientation vers la qualité. 

• Initiative et autonomie, avec la capacité de collaborer efficacement en tant que membre d'une équipe. 

Ce que nous avons à offrir  :

• Un salaire compétitif et évolutif;

• Une contribution à ton REER de 5%;

• Un régime d'assurances collectives pour toi et ta famille ainsi qu'un programme d'aide pour les employés (PAE) et télémédicine;

• Un compte de dépense bien-être de 750$ par année;

• La possibilité de travailler au bureau ou à la maison, et jusqu'à 3 mois par an à l'étranger *des conditions s'appliquent;

• Un équilibre travail-vie professionnelle avec des horaires flexibles : 4 semaines de vacances, 8 jours de maladie et des mini-vendredis à l'année;

• L'accès à des ateliers, des formations et des conférences afin de développer tes compétences;

• Un rabais mensuel de 25% pour la STM et EXO;

• Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Pilates;

• Des événements d'équipe et des activités sociales organisés pendant l'année;

• Des paniers de fruits frais livrés tous les lundis ainsi que du café et des boissons gratuites à volonté.

Amilia s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones, les personnes handicapées ou issues de tout autre statut protégé par les lois ou réglements de la province du Québec à présenter leur candidature. Amilia s’engage à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. La force d’Amilia réside dans la somme des idées et des innovations partagées entre ses équipes diverses et inclusives.